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중소기업이란  중소기업 기본법 및 중소기업진흥법에서는 중소기업의 종업원 수를, 광업*제조업*수산업 및 운수업은 상시 종업원이 300명 이하, 건설업은 상시 종업원 200명 이하, 상업 및 서비스업은 상시 종업원이 20명 이하로 규정되어 있음.<출처 : 지식경제용어사전>

쉽게 말하면 자본금, 종업원 수, 시설이 대기업에 비해 상대적으로 작은 기업이라고 생각하시면 됩니다.

일단 중소기업의 장점에 대해서 말씀을 드리겠습니다.

1. 중소기업이 살아야 한국이 산다.

사실 대한민국에서 잘나가는 대기업은 많습니다. 하지만 취직하기란 하늘의 별따기와 같은 수준이죠.

한국의 모든 취준생들이 대기업에 취직한다면 좋겠지만 머 그럴수는 없는게 당연한 이치입니다. 대기업들도 땅파서 돈주는 것은 아니니깐요.

그리고 대기업이 흔들리면 많은 인원들이 정리해고가 될것이고 정리해고된 직원들을 국가에서 도와주기에는 어려다는게 현 시점입니다.

대기업이 힘들더라도 중소기업이 수출만 잘한다면 어느정도 유지하는 것은 가능하죠.

2. 대기업에 취직하는 것보다 중소기업에 취직하는 것은 쉽다.

대기업은 누구나 다 알지만 취직하기 힘듭니다. 하지만 중소기업은 사람이 부족해서 힘들어 하죠. 그런 중소기업에 많은 인원이 취직해서 중소기업이 튼튼해진다면 국가로서 손해 보는 일은 없죠.

3. 중소기업에 들어간다면 많은 기술을 배울 수 있습니다.

제목 그대로 중소기업에 들어가면 많은 기술을 배울 수 있죠. 기계를 만진다거나 기계를 고치는 법, 그리고 기계를 사용하는 법을 배울 수 있습니다. 그것은 그저 회사에서만 사용하는 기술이 아니라 일상생활에서도 사용할 수 있는 좋은 기술 입니다.

위에는 장점을 말하였다면 이제는 단점을 말하겠습니다.

1. 사무직이나 요소요소에 아는 사람만 뽑는다.

사실 이건 다른 대기업의 초창기도 마찬가지지만 중소기업은 특히 심합니다.

사무직만이 아니라 기업에서 쉬운 곳은 자신들의 친적을 취업시키고 다른 직원들의 불만 사항을 듣는 것이 주된 일입니다.

그래서인지 사무직은 몸에 힘을 주는 사건이 생기게 되는데 그럴때마다 직원은 그만두는 비극이 생기지만 고쳐지는 일은 없다.

2. 불만사항 1번과 마찬가지로 좋은 거래처의 자식들은 앉아서 돈을 번다.

능력도 없는데 실수도 많은데 거래처 아들들은 절대로 짤리는 일은 없다. 만약 그 아들과 트러블이 생긴다면 트러블 생긴 직원은 짤리는 상황을 볼 것이다.

3. 빽없이 들어온 경력직은 자신도 자신만의 라인을 만들기 위해서 자신이 아는 친구나 동생을 취직시킨다.

사실 이런 경우가 가장 나쁜경우다 그 경력직 직원아래에 있는 직원은 자신보다 늦게 들어온 직원보다 불합당한 대우를 받게된다.

그런 사실을 먼저 알아버린 직원은 그만두는 경우가 많다. 다르게 보면 그들이 현명한 거고

가장 최악의 경우는 빽으로 들어온 직원이 일을 못하는 경우인데 그러면 빽을 부른 경력직이나 빽으로 온 직원이나 애매한 상황이 온다.

물론 다른 직원들은 고생하는건 당연한거고.

4. 고생은 많이 하지만 월급은 그저 최저시급*근무시간

고생은 엄청하고 근무시간도 많지만 월급은 그저 최저시급수준이다. 그렇다고 일과를 즐길수 있는 것도 아니다. 기상 - 출근 - 퇴근 - 잠 -출근 이라는 악 순환이 증가한다.

5. 자기계발은 물론 개인일과가 없다.

중소기업의 단점 4번과 비슷하다. 다들 중소기업에 취직해서 스펙을 쌓고 대기업에 입사하기를 원하지만 정작 스펙을 쌓을 시간이 없다.

그러면 다들 경력도 스펙이라고 위안을 갖으며 근무를 한다.